Health Spending Account Regeln

Ein Health Savings Account (HSA) oder Medical Savings Account (MSA ) ist ein Werkzeug, das finanzielle Einsparungen Personen bietet eine andere Möglichkeit, die Gesundheitskosten zu zahlen. Sich wie ein Individual Retirement Account Set ermöglicht ein HSA Arbeitgeber und /oder Arbeitnehmer , um Geld, um eine steuerfreie Fonds für medizinische Ausgaben gewidmet beitragen . Der Fonds wird in Verbindung mit einem hohen Selbstbehalt Health Plans ( HDHPs ) verwendet werden, um Selbstbehalte und out-of- pocket Krankheitskosten mit diesen Krankenkassen verbunden ausgeglichen. Der Vorteil ist, dass sie HSAs bieten mehrere Steuervorteile , um Personen zu ihren Regeln haften. Zulassungsbestimmungen

Alle Personen in einem eingeschriebenen HDHP kann zu einer HSA , wie eine selbstständige Einzelperson, einem Mitarbeiter oder Ehepartner eines kleinen Unternehmens und /oder Inhaber eines kleinen Unternehmens beitragen .

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) Beitrag Standards

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) sehen eine Reihe von Standards , um die Wirksamkeit der Nation zu erhöhen Gesundheitssystem. Es erlaubt Krankenkassen regelmäßige Inflations Anpassungen der minimalen und maximalen Selbstbehalte und out-of -pocket Kosten mit HDHPs verbundenen machen . Der Anpassungsplan wird auch verwendet, um minimale und maximale jährliche zulässige HSA Beiträge für Arbeitgeber und Einzelpersonen setzen . Zum Beispiel , ein Selbstständiger in einem einzelnen HDHP mit einer individuellen Versicherung eingeschrieben muss ein Minimum von $ 1.300 bis maximal 1.950 $ , um ihre HSA für das Kalenderjahr 2010 bei. Ein Arbeitgeber und /oder Arbeitnehmer mit einer Gruppenversicherung muss ein Minimum von $ 3,037.50 und ein Maximum von $ 4,537.50 für das Kalenderjahr 2010 zu investieren.
Beitrag Steuer-Regeln

HSAs Angebot Beitragszahler (also Arbeitgeber und Arbeitnehmer) bestimmte steuerliche Vorteile , aber nur einer von ihnen darf den Steuervorteil pro Kalenderjahr zu erreichen. Arbeitgeber können ihre Beiträge zu HSAs Mitarbeiter als Werbungskosten abziehen , wenn der Nutzen für alle Mitarbeiter angeboten . Der Abzug senkt jährliche Gewerbesteuerverbindlichkeitendes Arbeitgebers . Die Mitarbeiter können auch subtrahieren HSA Beiträge von ihrem Bruttoeinkommen für die Bundeseinkommensteuer für das Jahr , in dem Beiträge geleistet werden . Einige Staaten lassen Arbeitnehmer abzuziehen HSA Beiträge aus ihren staatlichen Steuern
Verteilungsregeln

Einzelpersonen können Geld von ihren HSA zurückziehen, um für qualifizierte Arztkosten bezahlen - . Behalte und out-of -pocket Kosten, die dem Anbieter HDHP bestimmt , an jeder beliebigen Stelle , wie gebraucht. Eine Person kann eine Fondsvertrieb für eine nicht- qualifizierte medizinische Kosten sowie zu beantragen. Allerdings ist die Verteilung der Einkommenssteuer und 15 Prozent Strafe , wenn die Person unter 65 Jahren. Wenn die Person über 65 ist die Verteilung der Einkommensteuer unterliegen , aber nicht die 15 Prozent Strafe.