Massachusetts Krankenversicherungsanforderungen: Was Sie wissen müssen

Der Massachusetts Health Reform Act von 2006 verpflichtet die Bewohner des Staates, eine Krankenversicherung abzuschließen. Diejenigen, die dies nicht tun, müssen eine staatliche Steuerstrafe zahlen. Während einige Bewohner aufgrund ihrer Religion oder neuerer finanzieller Schwierigkeiten von diesem Gesetz befreit sein mögen, benötigen die meisten Bewohner eine Versicherung.

Erwachsene

• Erwachsene Bewohner von Massachusetts benötigen einen Versicherungsplan, der die staatlich definierte Mindestversicherung (Minimum Creditable Coverage, MCC) bietet. Um als MCC-konform zu gelten, muss der Plan eine Reihe von Leistungen erbringen, einschließlich Krankenhausaufenthalt, Vorsorgeuntersuchungen, psychische Gesundheitsversorgung, Suchtbehandlung und Arzneimittelversicherung. Erwachsene Bewohner, die keinen MCC-konformen Plan abschließen, müssen ebenfalls eine Steuerstrafe zahlen.

Junge Erwachsene

• Junge Erwachsene können bis zu ihrem 25. Geburtstag oder bis sie zwei Jahre nicht mehr als Angehörige in der Steuererklärung ihrer Eltern aufgeführt wurden, bei der Versicherung ihrer Eltern bleiben, je nachdem, was zuerst eintritt. Für Erwachsene im Alter von 18 bis 26 Jahren, die eine Krankenversicherung kaufen müssen, bietet der Staat kostengünstige Pläne an, die speziell für junge Bewohner entwickelt wurden.

Arbeitgeber

• Laut dem Massachusetts Health Reform Act haben Vollzeit-Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern keine Krankenversicherungsoptionen anbieten, dennoch bestimmte finanzielle Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Gesundheit ihrer Arbeitnehmer. Diese Arbeitgeber müssen eine „Fair Share Contribution“-Gebühr zahlen, die auf etwa 295 US-Dollar pro Arbeitnehmer geschätzt wird und die Kosten deckt, die entstehen, wenn Nichtversicherte staatliche Dienste in Anspruch nehmen. Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer staatliche Dienste häufig nutzen, müssen einen wesentlich höheren „Free Rider Surcharge“ zahlen, der 10 bis 100 Prozent der staatlichen Gesundheitskosten deckt, wobei die ersten 50.000 US-Dollar für jeden Arbeitgeber erlassen werden.