Probleme mit Cobra Versicherung

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA besagt, dass ein Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten müssen weiterhin Krankenversicherungsschutz für Menschen, die ihre Vorteile durch Verlust des Arbeitsplatzes verloren haben, bieten , eine Verringerung der Arbeitszeit, Scheidung oder Tod des Ehepartners . Obwohl die Aufrechterhaltung Krankenversicherung durch COBRA ist eine Option für Menschen , die ihren Arbeitsplatz und /oder Versicherungsschutz zu verlieren , ist es nicht ohne Probleme für diejenigen, die ständige Deckung kommen . Kosten

Eines der größten Probleme mit einzelnen COBRA Versicherung sind die Kosten. Krankenkasse mit einer Gruppe Plan ist in der Regel billiger, weil die Beiträge der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verrechnen , die Gesamtkosten der einzelnen Versicherungen . COBRA erfordert die Person die Wahl COBRA Abdeckung , um die gesamten Kosten der Versicherungsprämie zu zahlen. Arbeitgeber können COBRA Teilnehmer zu 102 Prozent der Versicherungsprämie aufladen . Zum Beispiel, wenn eine Person ein COBRA -Plan, kostet $ 1.000 pro Monat für die Prämie, kann der Arbeitgeber eine zusätzliche 2 Prozent an der Spitze der Premium- Kosten zu berechnen . Die zusätzlichen 2 Prozent ist für die Verwaltungsgebühren .
Zeit-Beschränkungen

Zusätzlich zu den Kosten der COBRA , ist ein weiteres Problem der Zeitbegrenzung . Eine Person ohne Angehörige können nur COBRA Abdeckung für maximal 18 Monate. Wenn Sie mit abhängigen Kindern geschieden sind und man musste Krankenversicherung durch Arbeitgeber Ihrem Ex - Ehepartner , können Sie COBRA Abdeckung für bis zu drei Jahren. Wenn Sie behindert sind, können Sie sich für eine Verlängerung der 18-Monats- Zeitbegrenzung gelten . Falls genehmigt, COBRA begrenzt die Behinderung Verlängerung auf weitere 11 Monate.
Stornierung der Gruppe Plans

Bei der Betrachtung , ob COBRA Abdeckung wählen , denken die Leute sollten etwa ein paar andere Überlegungen außerhalb des Kosten-und Zeitgründen , bevor sie eine endgültige Entscheidung. Eine Überlegung sollte die finanzielle Zustand der Arbeitgeber sein. Wenn ein Unternehmen mit finanziellen Schwierigkeiten oder ist, wenn es für jede Art von Insolvenz angemeldet , gibt es eine gute Chance, es kann seine Gruppe Krankenversicherung kündigen , um Geld zu sparen. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber bricht seine Gruppenversicherung oder aus dem Geschäft geht , bricht es Ihre COBRA Versicherung auch.