Kosten für Familienkrankenversicherung in Pennsylvania: Durchschnittliche Prämien & Trends

Die Kosten für Krankenversicherungen sind im ganzen Land in die Höhe geschossen, und Pennsylvania bildet keine Ausnahme. Zwischen 2000 und 2006 stiegen die durchschnittlichen Kosten für eine Versicherungsprämie für eine Familie von 6.721 US-Dollar pro Arbeitnehmer im Jahr 2000 auf 11.801 US-Dollar, laut einem Bericht des Pennsylvania Health Care Cost Containment Council. In vielen Fällen teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten der Prämien.

Einzelprämie

Laut der National Conference of State Legislatures stiegen die Kosten für eine Prämie für eine Einzelperson in Pennsylvania von 3.671 US-Dollar auf 4.317 US-Dollar zwischen 2004 und 2007. Etwa 58 Prozent der Personen mit Krankenversicherung sind in arbeitgebergesponserten Plänen.

Kosten 2008

Laut der Agency for Healthcare Research and Quality, einer Abteilung des US-Gesundheits- und Sozialministeriums, lagen die durchschnittlichen Kosten für eine Krankenversicherungsprämie für eine Einzelperson in Pennsylvania im Jahr 2008 bei 4.499 US-Dollar. Etwa 10 Prozent der Prämien kosteten weniger als 3.000 US-Dollar. Die Hälfte kostete weniger als 4.400 US-Dollar und 90 Prozent weniger als 6.100 US-Dollar.

Arbeitnehmeranteil

Laut der AHRQ lagen die durchschnittlichen Kosten für Arbeitnehmer in Pennsylvania für diese Einzelprämien im Jahr 2009 bei 852 US-Dollar für eine Einzelperson. Etwa 10 Prozent der Personen mit arbeitgebergesponserten Plänen zahlten nichts. Etwa 25 Prozent der Personen zahlten 240 US-Dollar oder weniger und 75 Prozent der Personen zahlten weniger als 1.200 US-Dollar. Etwa 10 Prozent der Personen zahlten mehr als 1.800 US-Dollar. Die durchschnittlichen Kosten für Arbeitnehmer für den Familien-Schutz betrugen 2.971 US-Dollar.

Nationale Zunahmen

National stiegen die durchschnittlichen Krankenversicherungskosten für den Familien-Schutz von 5.719 US-Dollar im Jahr 1999 auf 13.375 US-Dollar im Jahr 2009. Für den Einzel-Schutz stiegen die Prämien von 2.196 US-Dollar auf 4.824 US-Dollar. Wiederum sind diese Kosten für eine gesamte Police. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diese Kosten in den meisten Fällen.

Dateneinschränkungen

Laut der National Conference on State Legislatures sind staatliche Daten zu Gesundheitskosten tendenziell knapp. Keine Bundesbehörde veröffentlicht sie regelmäßig auf jährlicher Basis.

Selbstbeteiligungen, Selbstkosten und Zuzahlungen

Zusätzlich zu den Prämien werden Arbeitnehmer oft aufgefordert, einen Teil ihrer medizinischen Kosten zu zahlen, wenn sie Leistungen in Anspruch nehmen. Diese variieren stark, je nach dem von einem bestimmten Unternehmen angebotenen Plan. Einige Versicherungspläne bieten niedrigere Prämien, aber Arbeitnehmer müssen im Voraus zahlen, bevor die Versicherung zu zahlen beginnt. In diesen Plänen mit hoher Selbstbeteiligung zahlten Arbeitnehmer in nordöstlichen Bundesstaaten wie Pennsylvania im Jahr 2010 laut der Kaiser Family Foundation eine durchschnittliche Selbstbeteiligung von 1.765 US-Dollar pro Jahr. Arbeitnehmer mit einem HMO-Plan hatten eine durchschnittliche Selbstbeteiligung von 693 US-Dollar. Zuzahlungen, also Pauschalgebühren für medizinische Leistungen wie Arztbesuche, sind ebenfalls gestiegen. Im Jahr 2004 hatten 19 Prozent der Versicherungspläne Zuzahlungen von 10 US-Dollar für Arztbesuche, verglichen mit nur 7 Prozent im Jahr 2010. Ebenso hatten 3 Prozent der Pläne Zuzahlungen von 30 US-Dollar im Jahr 2004. Im Jahr 2010 erreichte diese Zahl 15 Prozent.