COBRA -Gesetze in Wisconsin

Nach dem Verlassen einen Job , entweder freiwillig oder als Folge der Kündigung , viele Menschen finden sich in der Notwendigkeit der Krankenversicherung . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) können Mitarbeiter und deren Angehörige weiterhin erhalten Krankenversicherung nach dem Verlassen einen Job. Wie viele Staaten ermöglicht Wisconsin Verbraucher COBRA Leistungen nach Bundesrecht erhalten ; der Staat hat auch eine eigene Mini- COBRA Gesetze, die getrennt von den Richtlinien des Bundes sind . Coverage Berechtigung

Unter Wisconsin Landesrecht , Personen, die kontinuierliche Versicherungsschutz für ein Minimum von drei Monaten erhalten haben, haben das Recht, weiterhin die Leistungen , wenn sie eine von drei Richtlinien entsprechen. Einzelpersonen müssen entweder von einem früheren Ehegatten , die Berichterstattung aufgrund einer Scheidung oder Aufhebung verloren hat ; eine überdachte Ehepartner oder von einem Mitarbeiter , der gestorben ist ; oder Mitarbeiter und seine Angehörigen , die Deckung durch einen Verlust der Beschäftigung außer bei einer Kündigung wegen Fehlverhaltens verloren zu haben. Unter Bundesgesetz , Einzelpersonen qualifizieren für die Berichterstattung , wenn sie von einem Unternehmen mit mindestens 20 Vollzeit-Mitarbeiter beschäftigt waren ; jedoch Wisconsin Gesetz ermöglicht auch COBRA Abdeckung für diejenigen, die bei einem Unternehmen mit zwischen zwei und 19 Vollzeit-Mitarbeiter beschäftigt waren .
Continuing Coverage

Einwohner von Wisconsin sind Anspruch auf COBRA Abdeckung für 18 Monate nach Beschäftigungs verlieren. Während der 18 Monate der Berichterstattung, behält die Versicherungsgesellschaft vor, die Berichterstattung zu stornieren, wenn Zahlungen verpasst werden . Diejenigen, die einen ständigen Wohnsitz außerhalb des Staates zu etablieren verlieren auch Abdeckung, aber sind berechtigt, ihren Plan von einer Gruppenrichtlinie auf eine einzelne politische umzuwandeln. Wisconsin Gesetz verlangt auch, dass die Versicherung nicht dem einzelnen mehr als die Gruppe Zinssatz für die Berichterstattung während des Empfangs COBRA Vorteile. Die Gebühr wird von der Berechnung der Höhe der Mitarbeiter in Richtung Krankenversicherung plus der Summe der bezahlten trugen zur Deckung des Arbeitgebers bestimmt.
Verfügbar Richtlinien

Wisconsin Gesetz erfordert, dass ein Versicherungsunternehmen bieten die gleiche Gruppenrichtlinie, die das Individuum empfangen, während beschäftigt. Doch am Ende des erlaubten Zeitrahmen COBRA , muss das Unternehmen einen individuellen Umrechnungs Politik, die in eine der drei Anforderungen besteht anbieten. Die Versicherung muß ähnlich der, die unter dem vorherigen Plan angeboten wurde, bieten ; ein High-Limit umfassende Politik ; oder muss das Unternehmen dem einzelnen ermöglicht die Auswahl zwischen drei Pläne, die ein Grunddeckung Plan und zwei großen medizinischen Kosten - Pläne .