Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) und die kalifornischen Cal-COBRA-Gesetze bieten beide die Fortführung von arbeitgeberbasierten Versicherungsleistungen für kürzlich arbeitslose Personen und ihre Familienmitglieder, es sei denn, der Arbeitgeber kann grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers nachweisen. Beide Gesetze verlangen, dass Sie die volle Prämie zahlen, einschließlich des Teils, den Ihr Arbeitgeber übernommen hat. Obwohl ähnlich, hat jedes Gesetz seine eigenen Regeln, die es vom anderen unterscheiden.
Bundes- vs. Staat
- COBRA-Gesetze sind Bundesgesetze, die überall in den Vereinigten Staaten allgemein gelten. Die kalifornische Legislative hat speziell Cal-COBRA-Gesetze erlassen, die keine Zuständigkeit in anderen Staaten haben. Staaten wie Arkansas, Colorado und Connecticut haben ebenfalls staatliche COBRA-Gesetze.
Anzahl der Mitarbeiter
- Die bundesstaatlichen COBRA-Gesetze gelten nur für Arbeitgeber mit mindestens 20 Mitarbeitern. Die Cal-COBRA-Gesetze gelten für Arbeitgeber mit mindestens zwei Mitarbeitern.
Zeitrahmen
- Sie können bundesstaatliche COBRA-Leistungen für mindestens 18 Monate und in einigen Fällen bis zu 36 Monate erhalten. In Kalifornien können Personen, die von Arbeitgebern mit zwei bis 20 Mitarbeitern stammen, Cal-COBRA-Leistungen für bis zu 18 Monate erhalten. Personen, die von Arbeitgebern mit 20 oder mehr Mitarbeitern stammen, können 18 Monate Cal-COBRA-Versicherungsschutz haben, wenn sie nur für 18 Monate bundesstaatliche COBRA-Versicherung qualifiziert waren, insgesamt 36 Monate Versicherungsschutz.
