Krankenversicherungsschutz nach Jobverlust verstehen

Krankenversicherungsschutz nach Jobverlust verstehen

Ein Jobverlust kann eine verheerende Auswirkung auf das emotionale und finanzielle Wohlbefinden eines Arbeitnehmers haben. Viele staatliche Programme sind darauf ausgelegt, Arbeitnehmern zu helfen, die von ihren Jobs getrennt wurden, mit Arbeitslosenhilfe und Leistungsfortführung. Es sei denn, ein Arbeitnehmer unternimmt Maßnahmen, um diese Programme zu nutzen, wird die Versicherung unmittelbar nach einem Jobverlust eingestellt.

COBRA

Der Consolidated Omnibus Budget and Reconciliation Act (COBRA) verlängert den Krankenversicherungsschutz für berechtigte Personen für bis zu 18 Monate nach einem Jobverlust, oder länger, wenn Sie eine Behinderung haben. Die COBRA-Weiterdeckung gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern. Nachdem ein Arbeitnehmer seinen Job verloren hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Versicherungsplanverwalter zu kontaktieren und ihn zu benachrichtigen, dass der Arbeitnehmer nicht mehr für arbeitgebergesponserte Leistungen berechtigt ist. Die Versicherungsgesellschaft sendet dem Arbeitnehmer dann eine Mitteilung über sein Recht, die Krankenversicherung gemäß dem COBRA-Gesetz zu verlängern. Der Arbeitnehmer hat 60 Tage Zeit, sich nach einem Jobverlust für die COBRA-Deckung zu entscheiden.

HIPAA

Wenn ein Arbeitnehmer seine Krankenversicherung aufgrund einer Kündigung oder eines Jobverlusts, einer Reduzierung der Arbeitsstunden, einer Trennung oder Scheidung verliert, ist der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) ein Bundesgesetz, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, eine individuelle Krankenversicherung über ein privates, individuelles Versicherungsunternehmen zu erhalten, unabhängig vom Gesundheitszustand oder ob Vorerkrankungen vorliegen. Um sich zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer mindestens 18 Monate ohne eine signifikante Unterbrechung der Deckung bei seinem Arbeitgeber eine Krankenversicherung gehabt haben. Außerdem darf der Arbeitnehmer nicht für andere Krankenversicherungsdeckung berechtigt sein, was bedeutet, dass er anderweitig eine Krankenversicherung abgelehnt bekommen haben muss. Berechtigte Personen, die von der Versicherungsportabilität Gebrauch machen, können ihre Deckung unbegrenzt nach einem Jobverlust fortsetzen.

Kosten

Es ist wichtig, die mit COBRA und individueller Versicherung verbundenen Kosten zu beachten. Die Prämien der COBRA-Deckung und der individuellen Versicherung sind teuer. Laut Families USA betragen die durchschnittlichen monatlichen COBRA-Prämien für Familien national 1.069 Dollar. In 41 Bundesstaaten verbraucht die COBRA-Deckung mehr als ein Drittel der Arbeitslosenunterstützungsleistungen des Arbeitnehmers. Die durchschnittliche Prämie für eine einzelne Person betrug im Jahr 2009 4.824 Dollar pro Jahr, während Familienprämien durchschnittlich 13.375 Dollar betrugen, laut einem Artikel in USA Today.

Überlegungen

Wenn Sie einen Jobverlust erleiden und Ihren Versicherungsschutz fortsetzen müssen, haben Sie eine Vielzahl von Optionen. Sie müssen Maßnahmen ergreifen, um hohe Prämien zu vermeiden oder nicht berechtigt für Deckung zu sein, weil Sie zu lange mit der Einschreibung warten. Sie können sich umsehen, wenn COBRA-Prämien zu hoch sind. Sie haben auch die Möglichkeit, Versicherungsschutz über einen neuen Arbeitgeber zu einem wesentlich niedrigeren Preis als andere Optionen zu erhalten.