Pro & Nachteile eines Wellness -Programm

Zu den Vorteilen , die Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern sind Wellness- Programme, um die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden derer, die teilnehmen zu verbessern suchen. Wellness -Programmen gehören Fitnessstudio-Mitgliedschaften , Gesundheit und Fitness Bildung und Programme zur Raucherentwöhnung . , Für all das Gute, sie sind jedoch Wellness-Programmen nicht eine gute Passform für jeden Arbeitgeber . Gesünder Arbeiter

Einer der größten Vorteile eines Wellness-Programm ist eine Verbesserung der Gesundheit Arbeiter. Arbeitnehmer, die teilnehmen, können sich auf ihre Krankenkassenprämien zu sparen , und die Arbeitgeber , die Wellness -Programme bieten ebenfalls weniger zahlen für die Gruppe Versicherung, die sie für ihre Mitarbeiter stellen . Gesündere Arbeitnehmer weniger Krankheitstage , auch als Beitrag zur Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz .
Verbesserte Moral

Wellness-Programme können zur Verbesserung eines Geschäfts Niveau der Arbeitsmoral . Als Wellness-Programme sind optional für Arbeitgeber , erscheinen sie als Sonderleistungen an die Mitarbeiter , vor allem für diejenigen, die von Unternehmen, die ein solches Programm zu bieten sank kommen . Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die Zeit außerhalb des Büros zu verbringen , die an einem Wellness-Programm effektiver Teamarbeit und Kommunikation Bindungen aufzubauen.
Kosten

Der größte Nachteil die meisten Arbeitgeber sind die Kosten für ein Wellness -Programm. Da Mitarbeiter in der Regel nicht direkt zu den Kosten des Programms beitragen , sind die Arbeitgeber verlassen die Rechnung zu bezahlen , unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer entscheiden sich zu beteiligen und , was die Netto- Ergebnisse des Programms tatsächlich sind. Wenn sie mit anderen Sozialleistungen kombiniert , können die Kosten für ein Wellness-Programm unbezahlbar geworden, vor allem für ein Unternehmen gehen durch eine Phase der finanziellen Schwierigkeiten .
Schwierige Analyse

Ein weiterer Nachteil Wellneßprogramme ist die Schwierigkeit bei der Messung ihrer Wirksamkeit. Die Vorteile sind weitgehend abstrakten und langfristigen , was es schwierig für die Befürworter , um die Kosten zu rechtfertigen , Mitglieder oder Eigentümer an Bord , die, zum Start-oder Weiterbildung ein Wellness-Programm zu genehmigen ist . Wellness-Programme haben unterschiedliche Erfolgsraten und hängen weitgehend von den Zielen und Umfang der Beteiligung der Arbeitnehmer , die im Laufe der Zeit ändern können , basierend auf Arbeitszeiten und der Art der Dienstleistungen ein Wellness- Programm umfasst .