Einer der prominenten Faktoren, die schwer wiegen und Menschen davon abhalten, ihren Job zu kündigen, ist die Krankenversicherung. Der Gedanke, Ihre Krankenversicherung zu verlieren, kann beängstigend sein, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Dank eines Programms namens COBRA, dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, können Sie Ihre Versicherung behalten, selbst nachdem Sie gekündigt haben.
Regulärer Versicherungsschutz endet
- Wenn Sie einen Job haben, zahlen die meisten Arbeitgeber Ihre Krankenversicherungsprämien für Sie. Sie müssen möglicherweise einen Teil der Prämien für Sie und Ihre Familie zahlen, während der Arbeitgeber den Rest übernimmt. Einige Arbeitgeber zahlen den Versicherungsschutz für einen Monat oder sogar ein Vierteljahr, sodass es möglicherweise einen Puffer an anhaltendem Versicherungsschutz gibt, selbst wenn Sie kündigen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie lange Ihr Krankenversicherungsschutz bezahlt ist, um zu sehen, ob der bezahlte Schutz Sie für einige Zeit nach der Kündigung trägt.
COBRA-Fortsetzungsversicherung
- Sobald Sie Ihren Job kündigen, haben Sie auch die Gelegenheit, sich für den Erhalt von COBRA-Versicherung zu entscheiden. Dies ist ein Programm, das durch Bundesgesetz vorgeschrieben ist und verlangt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern erlauben, nach dem Verlassen ihres Jobs vorübergehend auf ihrem Gruppenkrankenversicherungsplan zu bleiben. Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie 60 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihre COBRA-Wahlbenachrichtigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, Zeit, um zu entscheiden, ob Sie COBRA-Versicherung in Anspruch nehmen oder darauf verzichten möchten.
Dauer des Versicherungsschutzes
- Sobald Sie bei COBRA-Versicherung sind, können Sie weiterhin bis zu 18 Monate lang Versicherungsschutz über Ihren regulären Versicherungsplan erhalten. Dies gibt Ihnen in der Regel reichlich Zeit, einen anderen Job zu finden, ohne einen separaten Versicherungsplan abschließen zu müssen. Wenn Sie behindert sind, können Sie für einen noch längeren Zeitraum Versicherungsschutz erhalten. In diesem Fall können Sie für zusätzliche 11 Monate durch COBRA abgedeckt werden, während Sie nach einem anderen Job suchen.
Was nun
- Sobald Sie sich entscheiden, bei COBRA zu bleiben, müssen Sie Ihren nächsten Schritt bedenken. Wenn Sie nach einem anderen Job suchen, können Sie potenziell bei der Gruppenversicherung dieses Unternehmens mitmachen, wenn Sie eingestellt werden. Es kann einige Monate dauern, bis Sie bei der neuen Firma für deren Krankenversicherungsplan berechtigt werden. Wenn Sie vorhaben, selbstständig zu werden oder eine Weile nicht zu arbeiten, möchten Sie stattdessen vielleicht eine individuelle Krankenversicherung abschließen.
