ARRA & COBRA: Gesundheitsversicherungsleistungen für entlassene Arbeitnehmer verstehen

Der American Recovery and Reinvestment Act von 2009 (ARRA) wurde im Bemühen umgesetzt, die schwächelnde amerikanische Wirtschaft durch Steuergutschriften und Anreize zu stützen. ARRA etablierte auch Programme, um entlassenen Mitarbeitern zu helfen, Krankenversicherungsschutz zu reduzierten Tarifen beizubehalten. Darüber hinaus erlaubt ARRA Arbeitgebern, Prämienhilfe für die im Namen ehemaliger Mitarbeiter gezahlten Leistungen des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geltend zu machen.

Versicherungsberechtigung

Unter ARRA qualifizieren sich diejenigen, die zwischen dem 1. September 2008 und dem 31. Mai 2010 unfreiwillig ihre Arbeitsstelle verloren haben, im Allgemeinen für einen Zuschuss, der hilft, die Kosten der von ihrem ehemaligen Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung zu zahlen. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit im selben Zeitraum reduziert wurde und der zwischen dem 2. März 2010 und dem 31. Mai 2010 gekündigt wurde, ebenfalls Anspruch auf COBRA-Zahlungshilfe haben.

Prämienzuschuss

Da ARRA die COBRA-Zahlungshilfe nicht verlängerte, als der Unemployment Compensation Extension Act von 2010 am 22. Juli 2010 in Kraft trat, lief die COBRA-Hilfe Ende Mai aus. Laut dem US-Arbeitsministerium können diejenigen, die vor dem Ablaufdatum ihre Arbeitsstelle verloren haben, den Zuschuss für die vollen 15 Monate weiterhin erhalten, wenn sie nicht für Medicare oder einen anderen Gruppenkrankenversicherungsplan berechtigt sind. Der COBRA-Zuschuss zahlt 65 Prozent der COBRA-Prämien.

Arbeitgebergutschrift

Unter der fortlaufenden Krankenversicherung von ARRA erhalten Arbeitgeber eine Gutschrift für die 65 Prozent, die sie im Namen der Krankenversicherung des ehemaligen Mitarbeiters zahlen. Um den Vorteil geltend zu machen, behandeln Arbeitgeber die 35 Prozent Zahlung des Mitarbeiters als vollständige Zahlung für die Krankenversicherung des ehemaligen Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss Dokumentation aufbewahren, die beweist, dass der Mitarbeiter seinen Anteil an der Prämie gezahlt hat, eine Kopie der Rechnung des Krankenversicherungsplans, den Nachweis der Zahlung der vollen Prämie und eine Erklärung, dass der ehemalige Mitarbeiter unfreiwillig gekündigt wurde. Der Arbeitgeber beansprucht die Gutschrift auf Formular 941, der vierteljährlichen Bundessteuererklärung des Arbeitgebers.

Gesundheitsversorgungs-Steuergutschrift

Als Alternative zum COBRA-Zuschuss können einige Arbeitnehmer die Gesundheitsversorgungs-Steuergutschrift in Anspruch nehmen, die bestimmten Personen hilft, Krankenversicherungsschutz durch monatliche oder jährliche Gutschriften zu erhalten, laut IRS. Um sich für HCTC zu qualifizieren, müssen Sie Trade Adjustment Assistance-Leistungen erhalten; oder Rentenzahlungen der Pension Benefit Guaranty Corporation und das 55. Lebensjahr vollendet haben; oder in einem qualifizierten Gesundheitsplan eingeschrieben sein; oder die allgemeinen HCTC-Anforderungen erfüllen, zu denen gehören: Zahlung von 50 Prozent der Prämien eines qualifizierten Gesundheitsplans; nicht in Medicare Teil A, B oder C eingeschrieben sein; kein Medicaid erhalten; nicht für Leistungen durch das Militärgesundheitssystem berechtigt sein; nicht im Federal Employees Health Benefits Program eingeschrieben sein; nicht im Gefängnis sein; nicht die 65 Prozent COBRA-Prämienreduktion erhalten; und eine andere Person kann Sie nicht in ihrer Steuererklärung angeben.