Beim Loslassen von einem Job , Hat das Unternehmen , um Ihnen COBRA Versicherung

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 ( COBRA ) verlangt, dass einige Arbeitgeber bieten eine Erweiterung der Leistungen der Krankenversicherung , wenn ein Arbeitnehmer von einem Job let go oder oder hat Arbeitsstunden reduziert. Die Deckung muss die gleiche wie die für Arbeitnehmer, die noch arbeiten angeboten werden. Ein Nachteil ist, müssen Sie möglicherweise die gesamte Prämie zu zahlen. Dies ist jedoch oft billiger als der Kauf eine individuelle Krankenversicherung . Welche Unternehmen bieten COBRA

Jedes Unternehmen mit 20 oder mehr Vollzeit-oder Teilzeit- Mitarbeiter müssen eine Erweiterung der Krankenversicherung zu bieten. Einige kirchliche Arbeitgeber befreit sind , und Bundesbedienstete sind nicht abgedeckt , obwohl die Bundesangestellten haben Fortführung Abdeckung unter einem anderen Gesetz . Allerdings müssen staatliche und lokale Regierungen COBRA an die Mitarbeiter bieten . Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten müssen nicht COBRA bieten .
Wer ist versichert?

Eine qualifizierte Unternehmen sollten Versicherungsschutz bieten , wenn bestimmte Ereignisse auftreten. Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer können unterwegs oder verringert Stunden , muss sie COBRA bieten . Nach dem Tod einer gedeckten Mitarbeiter , kann die Familie des Arbeitnehmers auch kaufen COBRA Versicherung. Eine abhängige Kind kann für COBRA Abdeckung auf Arbeitgeber der Eltern zu entscheiden. Im Falle einer Scheidung kann der Ehepartner COBRA Abdeckung kaufen. Die Versicherung kann nicht qualifiziert Begünstigten auszuschließen , einschließlich der Arbeiter , Ehepartner und Kinder , wegen einer bereits vorhandenen Zustand.
Inklusive Vorteile

Wenn der Arbeitnehmer lassen gehen von einem Job , muss das Unternehmen die gleichen Leistungen der Krankenversicherung wie die aktuellen Mitarbeiter angeboten anbieten. Während der jährlichen Einschreibung kann der Arbeiter aus den gleichen Menüoptionen wie aktuelle Mitarbeiter
wählen .
Ihre Aufgaben

Um die Vorteile von COBRA Abdeckung zu nehmen, müssen Sie teilen der Administrator des Plans oder Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen nach dem Zeitpunkt der Beendigung Ihrer Arbeit . Sie müssen dann zahlen Sie Ihre erste Prämie innerhalb von 45 Tagen und weiterhin jedes Prämie pünktlich zu bezahlen.
Wann COBRA Versicherung End?

COBRA Versicherung sollten Sie für 18 decken Monate. Wenn Ihre letzten Arbeitgeber geht aus dem Geschäft oder sonst endet der Krankenversicherungsschutz für die Mitarbeiter , wird Ihr COBRA beenden. Ihre COBRA Versicherung sollte kündigen, wenn Sie andere Gruppe Krankenversicherung zu erhalten. Wenn Sie sich für Medicare Leistungen nach Wahl COBRA , kann die Versicherung gekündigt werden . Einige Unternehmen können wählen, damit Sie Ihre COBRA Abdeckung fortzusetzen; aber sie sind nicht erforderlich , dies zu tun . Wenn Sie während der ersten 60 Tage der Berichterstattung deaktiviert werden , können Sie für eine zusätzliche 11 Monate des fort Berichterstattung zu qualifizieren. Sie müssen Ihre Behinderung durch Vorlage einen Brief von der Social Security Administration beweisen. Ihre Kosten können zu 150 Prozent der Prämie zu erhöhen.