Wann kann ein Unternehmen zum Angebot Müll Group Health Insurance

? Arbeitgeberbeiträge an die Kosten für Gruppengesundheitspläne ergänzen dazu beitragen, einige der Kosten der Krankenversicherung. Nach Angaben des US Department of Health and Human Services , im Jahr 2003 , fast zwei Drittel der Amerikaner 65 Jahre und hatte unter Versicherungsschutz durch einen Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung . Allerdings sieht das Gesetz keine Verpflichtung für den Arbeitgeber , die Krankenversicherung für Arbeitnehmer zu schaffen, obwohl es mehrere steuerliche Anreize , dies zu tun . Anforderungen

Die Bundesregierung hat keine Gesetze, die die Arbeitgeber von jeder Größe zu Krankenversicherung für Arbeitnehmer bieten müssen. Stattdessen bieten die Arbeitgeber freiwillig Krankenversicherung als Vorteil und Anreiz . Staatliche Gesetze , auf der anderen Seite , kann variieren. Zum Beispiel müssen die Arbeitgeber in Massachusetts , die nicht bieten Krankenversicherung, sondern beschäftigen mindestens 11 Vollzeitkräfte, eine § 125 Plan, der Mitarbeiter zur Krankenversicherung auf einer Vorsteuerbasiskaufen können. Diese Pläne werden auch als flexible Ausgabenpläne bekannt. Arbeitgeber beitragen Geld, um jedes Mitarbeiters flexible Ausgaben- Rechnung , ohne es zu Bundes-, Landes -oder Social Security Steuern. Die Mitarbeiter können dann das Geld für Krankenkassen-Prämien oder andere Arztkosten bezahlen .
Individuelle Ausschlüsse

Health Insurance Portability and Accountability Act regelt die Krankenkassen zur Verfügung an die Mitarbeiter , das Verbot der Arbeitgeber oder Versicherungsgesellschaften verweigern Krankenversicherung für Mitarbeiter, die Leitlinien für die Förderungswürdigkeit des Arbeitgebers für die Einschreibung erfüllt. Allerdings können die Versicherer Vorteile für die Gesundheit des Mitarbeiters bereits bestehenden Zustand für bis zu 12 Monate zu begrenzen, mit Ausnahme von einem späten enrollee , die warten kann bis zu 18 Monate nach Schutz beginnt um alle Vorteile für einen bereits bestehenden Zustand zu erhalten. Verspätete Einschreibung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter schreibt sich in einem Arbeitgeber- Gruppe Gesundheit Plan nach den ersten Durchgängen Immatrikulation Zeitraum verfügbar .
Tax Incentives

Affordable Care Act 2010 hat steuerliche Anreize für kleine Arbeitgeber ermutigen, Krankenversicherung anbieten . Der Small Business Health Care Tax Credit Arbeitgeber zahlt bis zu 35 Prozent der Kosten aus eigener Tasche für die Gesundheit der Mitarbeiter Versicherungsprämien, und wird zu 50 Prozent zu erhöhen ab Januar 2014 vor. Um sich zu qualifizieren , Kleinunternehmer müssen nicht mehr als 25 Vollzeitarbeiterbeschäftigen und dazu beitragen, die mindestens 50 Prozent ihres Prämienkosten . Durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers kann $ 50.000 pro Jahr nicht überschreiten.
Überlegungen

Ab 2014 Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten müssen eine Versicherung für ihre Mitarbeiter oder Steuerstrafen Gesicht zu bieten. Arbeitgeber mit Vollzeit-Mitarbeiter , die an der Krankenversicherung Austauschprogramm durch einen Mangel des Arbeitgebers Abdeckung wird eine Strafe von $ 2.000 pro Mitarbeiter zu zahlen, wenn die Strafe für die ersten 30 Mitarbeiter verzichtet. Weiterhin Arbeitgeber mit mehr als 200 Mitarbeitern haben nicht nur Krankenversicherung für Mitarbeiter zu schaffen, sondern auch alle Mitarbeiter in den Plan automatisch anmelden , um zu vermeiden entstehen Steuerstrafen .