Kalifornien Gesetze: Wie lange kann ein Ex Bleiben Sie auf Ihre Versicherung

Wenn Sie Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherungsschutz haben , in der Regel kaufen Schutz für Ihre Angehörigen zu einem reduzierten Preis ? . Doch in den meisten Fällen Ihre Ex-Ehepartner können nicht auf Ihre Krankenversicherung bleiben als abhängige , wenn Sie sich scheiden zu lassen . Obwohl sie auf Ihre Politik während des Verfahrens bleiben kann , wird sie brauchen , wenn die andere Abdeckung Scheidung ist endgültig . Während der Scheidung

In Kalifornien, kann Ihr Ehepartner auf Ihrer Krankenversicherung bleiben, bis das Datum der Scheidung rechtskräftig wird . Einreichung für die Auflösung der Ehe oder zu rechtlich getrennt hat keinen Einfluss auf ihre Berichterstattung. Doch weil ihr Versicherungsschutz endet, wenn die Scheidung ist endgültig , sie für eine neue Politik in den frühen Scheidungsverfahren aussehen soll . Manche Paare können sich entscheiden, Anmeldung für die Auflösung der Ehe zu verzögern, bis eine abhängige Ehepartner hat ihre eigene Krankenversicherung gefunden.
COBRA

Der Konzern Budget Reconciliation Act ist ein Bundes Gesetz, das für die Arbeitgeber gilt mit Gruppengesundheitspläne, die mindestens 20 Mitarbeiter decken . Nach diesem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber weiterhin Versicherungsschutz , um Ihre Ex - Ehepartner für 18 Monate nach der Scheidung zu bieten. Allerdings wird sie für die Zahlung der Prämien verantwortlich. Um COBRA zu qualifizieren, müssen Sie Ihre Ex-Ehepartner Ihr Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen nach der Scheidung, die sie von der Politik bleiben will erzählen.
Cal - COBRA

Kalifornien gilt ein Gesetz ähnlich COBRA für alle Arbeitgeber mit der Gruppe Gesundheits-Pläne , die zumindest Mitarbeiter decken . Nach diesem Gesetz muss der Arbeitgeber weiterhin Abdeckung , um Ihre Ex - Ehepartner von 36 Monaten bieten nach der Scheidung ist endgültig. Wenn Ihr Arbeitgeber die Gruppe Gesundheit Plan umfasst weniger als 20 Mitarbeitern , können Sie Ihre Ex-Ehepartner Cal - COBRA Abdeckung von 36 Monaten erhalten. Allerdings, wenn Ihr Arbeitgeber die Gruppe Gesundheit Plan umfasst 20 oder mehr Mitarbeitern , Ihren Ex-Ehepartner müssen für 18 Monate von COBRA Abdeckung gelten gefolgt von 18 Monaten Cal - COBRA Abdeckung .
Überlegungen

Wenn Ihr ex-Partner hat keinen Zugang zu anderen Versicherungsschutz , wird das Gericht die Kosten für die Krankenkassen-Prämien berücksichtigen, wenn Trennvermögenund zur Bestimmung Ehegattenunterhalt . Wenn Ihre Ex-Ehepartner erhält COBRA Abdeckung und ist arbeitslos oder nur geringes Einkommen , kann das Gericht verlangen, dass Sie die Prämien decken , bis sie eingesetzt wird oder findet eine erschwingliche Versicherung.