Was ist in ESI Gehalt

? ESI bezieht sich auf die Staatliche Versicherungsschemavon Indien. 1952 eingeführt, wurde das ESI entwickelt , um das Wohlergehen der indischen Mitarbeiter zu schützen . Durch Gehaltsscheck Beiträge bietet das ESI Vorteile in der sozialen Sicherheit und der Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige . Beide Beschäftigte und ihre Arbeitgeber in Aktien ESI Beiträge , mit um einen festen Prozentsatz des Gehalts der einzelnen Mitarbeiter ermittelt wurden . Geschichte

Die ESI Act von 1948 öffnete die Tür für Arbeitnehmerleistungenin ganz Indien. Innerhalb von vier Jahren wurde die ESI- Regelung eingeführt. Ursprünglich wurde das System für industrielle Fabrikarbeiter in den Städten Delhi und Kanpur angeboten . Fabrikarbeiter vertreten eine Gruppe von Mitarbeitern mit hohem Risiko für Gefahren am Arbeitsplatz , temporäre Behinderung und andere Vorteile der ESI Schema angeboten . Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat die ESI -Schema gewachsen, um indische Arbeiter in mehreren Städten und Berufsfelder im ganzen Land umfassen .
Vorteile

Das ESI- Schema dient zwei Haupt Rollen für die indischen Arbeiter . Als Versicherungs- Paket bietet es Arbeitnehmer und ihre Angehörigen mit der Krankenversicherung und medizinische Versorgung. Es schützt auch Arbeitnehmer vor Verletzungen , Krankheit und arbeitsbedingten Gefahren, die von einem Arbeitnehmer Arbeitszeit verpassen verursachen können. Die andere Funktion der ESI- Regelung ist es, zusätzliche Zahlungen an die Arbeitnehmer und ihre Familien zu sorgen , wenn die Arbeit infolge von Invalidität, Tod oder eine Verletzung am Arbeitsplatz nachhaltig verfehlt.
Beitrag Levels

Ab 2011 Beiträge an die ESI -Schema gemacht werden auf einem festen Zinssatz von Gehalt des Mitarbeiters beruht. Die Regelung erfordert eine 1,75 Prozent Beitrag der Arbeitnehmer und einem Beitrag von 4,75 Prozent des Arbeitgebers. Zusammen belaufen sich die ESI -Schema Beiträge 6,5 Prozent des Gehalts der einzelnen Mitarbeiter . Beiträge zu der Zeit jedes Gehalt hergestellt . Geringverdiener , die diejenigen , deren Löhne insgesamt 70 Rupien oder weniger pro Tag umfassen , sind daran, den Arbeitnehmerbeitrag befreit.
Profitieren Zeiten

ESI Leistungen finanziert werden mit Beiträgen vor Beginn des Leistungszeitraum gemacht . Das Kalenderjahr ist in zwei Leistungszeiträume gebrochen. Die erste Periode von 1. April - 30. SEPTEMBER finanziert, Leistungen am 1. Januar bis zum 30. Juni des Folgejahres erhalten . Die zweite Leistungsperiode von 1. Oktober - 31. MÄRZ finanziert, Leistungen am 1. Juli bis 31. Dezember erhalten haben.