Rollen von Pflegepädagogen in der Personalentwicklung: Ein umfassender Leitfaden

Einleitung

Laut Nursesource.org verbindet ein Pflegepädagoge (NE) klinische Expertise mit einer Leidenschaft für das Lehren. Diese Fachkräfte, die im Klassenzimmer und in der Praxis arbeiten, sind verantwortlich für die Vorbereitung und Mentoring aktueller und zukünftiger Generationen von Krankenschwestern. Pflegepädagogen spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Belegschaft in Krankenhäusern, Langzeitpflegeeinrichtungen und häuslichen Pflegediensten. Sie dienen als Vorbilder und bieten die Führung, die erforderlich ist, um Best Practices umzusetzen.

Bedarfserhebung

Ein NE kann an Orientierungen teilnehmen und Neueinstellungen testen. Er kann auch den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Der NE arbeitet eng mit Abteilungsleitern, anderen Pädagogen und manchmal Ärzten zusammen, um Schulungsbedarfe zu ermitteln. Er nimmt an Abteilungsbesprechungen teil und vernetzt sich mit anderen Organisationen. Es ist auch notwendig, über politische Änderungen der Joint Commission on the Accreditation of Hospitals, OSHA, des Centers for Medicare & Medicaid Services usw. auf dem Laufenden zu bleiben.

Curriculum-Entwicklung

Ein Pflegepädagoge identifiziert sein Publikum für eine bestimmte Schulung. Er legt dann Ziele fest, recherchiert aktuelle Literatur, wählt Inhalte und Visuals aus, plant eventuell Redner. Laut Nurselearn.com sind für einige Themen vorgefertigte Materialien verfügbar. Für andere Bereiche muss der NE möglicherweise Materialien erstellen, möglicherweise PowerPoint-Präsentationen, Handouts oder Übungen. Der NE kann auch Bewertungs- und Evaluationsmaterialien vorbereiten.

Administrative Aufgaben

Der NE muss möglicherweise Schulungssitzungen bewerben, indem er Poster, Flyer, Broschüren, E-Mails verwendet, was auch immer funktioniert, und dann Personen für Kurse anmelden. Sie muss zwischen Net-Learning, Podcasting und Webcasts wählen und diese einrichten, wenn appropriate. Der NE muss möglicherweise die Ausrüstung im Auge behalten. Es müssen logistische Arrangements für Räume, Zeiten usw. getroffen werden, wobei die Bedürfnisse verschiedener Schichten berücksichtigt werden.

Themen der Schulung

Der NE hält Präsentationen oder führt Workshops durch. Sie wird wahrscheinlich mit verpflichtender Schulung und allgemeinen Themen wie Vorsorgevollmachten, universelle Vorsichtsmaßnahmen, Verhaltensgesundheitsprobleme, Arbeitssicherheit, Latexallergie, sichere Medikamentenpraktiken, Krampfanfälle und Messung von Vitalzeichen zu tun haben. Andere Themen könnten Dokumentation, Einsatz von Fixierungen, blutübertragbare Erreger, Brand- und Elektrosicherheit, gefährliche Materialien, Sturzprävention und andere kritische Ereignisse sowie Rückenschutz umfassen.

Pädagogenposition

In der Regel beginnt ein NE als Krankenschwester, wird eine großartige Stationsschwester und wird dann zu einer Einheitenpädagogin befördert. Es ist meist ein weiterer Schritt, um die Gesamtverantwortung für einen Personalentwicklungsplan zu übernehmen. Oft macht eine Krankenschwester unterwegs ihren Master of Science in Nursing (MSN). Es ist üblich, dass das Gehalt eines NE dem entspricht, das sie als Krankenschwester verdient hat. Ihr Zeitplan ist möglicherweise flexibler, aber sie muss möglicherweise viele Stunden arbeiten, um alle Schichten zu erreichen oder sich am Wochenende mit Neueinstellungen zu treffen.

Professionelle Unterstützung

Die National Nursing Staff Development Organization (NNSDO) arbeitet „um die Kunst und Wissenschaft der Pflegepersonalentwicklung zu fördern.“ Sie ermutigt und unterstützt Pflegeforschung und die Anwendung von Ergebnissen. Die NNSDO fördert das Image und den professionellen Status der Pflegepersonalentwicklung und bietet eine Plattform für Krankenschwestern, die in der Praxis der Personalentwicklung tätig sind, um Fragen zu erörtern und Entscheidungen zu treffen.