Die NHS- Agenda für das Ändern von Job-Beschreibungen

Agenda für den Wandel ist die größte Re-Organisation von Pay- und Geschäftsbedingungen in der britischen National Health Service (NHS) seit 1948 . Agenda für den Wandel gilt für fast alle 1,3 Millionen NHS-Mitarbeiter , ohne nur die Führungskräfte und Sanitäter . Grundsätze

Alle NHS Stellenbeschreibungen, Anstellungsbedingungen und Tarifsystem werden national durch die Agenda für den Wandel Politik gesetzt . Das Kernprinzip der Agenda für den Wandel ist "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit . "
Eigenschaften

NHS Jeder Mitarbeiter ist in einem der neun Gewinn Bands nach gelegt ihre Fähigkeiten , Wissen und Verantwortungsebene . Jede Entgeltgruppe ist in eine Reihe von Pay- Punkte unterteilt ; als Mitarbeiter entwickeln Kenntnisse und Fähigkeiten , bis sie bewegen sich ein Pay- Punkt pro Jahr , bis sie die maximale Höhe in ihrer Entgeltgruppe zu erreichen. Agenda für den Wandel setzt auch Arbeitsbedingungen wie Urlaubsanspruch , Krankengeld und Arbeitszeiten.
Vorteile

Nach der NHS , die Agenda für den Wandel profitiert Personal und Arbeitgeber , indem sie fair, transparent und flexibel. Sie begünstigt auch Patienten, da die Aufträge zur klinischen Bedarf statt Gehaltsgruppe Definitionen entsprechen.