Der wachsende Mangel an Schulkrankenschwestern: Ursachen & Auswirkungen
Nur wenige Gründe erklären den Mangel an Schulkrankenschwestern, hauptsächlich die weiterhin bestehenden Kürzungen der Stelle aus den Schulbudgets und das sehr niedrige Gehalt im Vergleich zu Pflegepositionen in Kliniken und Krankenhäusern. Die Verantwortlichkeiten nehmen ständig zu, während die Bevölkerungsgruppen, die jede einzelne Pflegekraft betreut, ebenfalls zunehmen, wodurch viele aus Frustration den Beruf verlassen.
Identifikation
- „USA Today“ untersuchte 2004 Volkszählungsantworten und stellte fest, dass es etwa eine Schulkrankenschwester für je 950 Schüler gibt, während eine Studie der National Association of School Nurses das Verhältnis als viel höher zeigte, mit einer Krankenschwester für etwa je 1.400 Schüler. Bundesrichtlinien empfehlen eine Schulkrankenschwester für je 750 Schüler. Da dies Durchschnittswerte sind, sind einige Krankenschwestern tatsächlich für noch größere Schülerpopulationen verantwortlich – in einigen Fällen mehr als 7.000 Schüler. Im Jahr 2004 arbeiteten etwa 56.000 Schulkrankenschwestern Vollzeit. Fast die Hälfte der Schulen in den Vereinigten Staaten hat mehr Schüler pro Krankenschwester, als die Bundesrichtlinien vorsehen.
Größe
- Ein allgemeiner Mangel an Pflegekräften beeinträchtigt die Gesundheitsbranche nachteilig, nicht nur in Schulen. Die Nachfrage nach Pflegekräften ist viel höher, als Pflegeschulen aufnehmen können, und wird voraussichtlich bis mindestens 2025 jedes Jahr um 2 bis 3 Prozent steigen, hauptsächlich aufgrund der alternden Babyboomer-Bevölkerung. Jedes Jahr müssten zusätzliche 30.000 Pflegekräfte abschließen, um diesen Bedarf zu decken. Ein Bericht von 2007 der American Hospital Association besagte, dass fast die Hälfte der US-Krankenhäuser Probleme hatte, genug examinierte Pflegekräfte zu rekrutieren.
Überlegungen
- Die Gehälter von Schulkrankenschwestern sind im Vergleich zu denen von Pflegekräften anderswo niedrig. Im Jahr 2004 betrug das Median-Gehalt für Schulkrankenschwestern etwa 36.000 Dollar, verglichen mit 56.000 Dollar für eine Stationskrankenschwester in einem Krankenhaus oder einer Klinik. In Top-Krankenhäusern können examinierte Pflegekräfte mit mindestens 15 Jahren Erfahrung mehr als 140.000 Dollar pro Jahr verdienen.
Wirkungen
- Jahre von Budgetkürzungen in Schulbezirken haben mehrere Bezirke unter einer Krankenschwester zusammengelegt oder Krankenschwestern ganz aus Schulen entfernt. Dennoch ist der Bedarf an Schulkrankenschwestern größer denn je, da Kinder mit komplexen medizinischen Bedürfnissen in das Schulsystem integriert werden, einschließlich solcher mit Zerebralparese und Skoliose. Mehr Kinder werden wegen schwerem Asthma, Diabetes, Nahrungsmittelallergien, Aufmerksamkeitsdefizitstörung, Depression, bipolaren Störungen und Autismus behandelt – viele dieser Schüler nehmen regelmäßig Medikamente. Überarbeitete und frustrierte Krankenschwestern fühlen sich überfordert und verlassen den Beruf, um sich für lukrativere Positionen in Kliniken und Krankenhäusern zu entscheiden.
Prävention/Lösung
- Eine von der American Nurses Association veröffentlichte Studie empfiehlt Bundesgesetzgebung, um das Problem zu lösen. Dieser Bericht besagt, dass die Bundesregierung von Schulbezirken verlangen sollte, Krankenschwestern einzustellen und auch Finanzierung für Einstellung und Bindung bereitzustellen. Darüber hinaus empfiehlt der Bericht, dass Schulbezirke angewiesen werden, die Richtlinie einer Schulkrankenschwester für je 750 Schüler einzuhalten.
