Arbeitsgesetze in Pennsylvania: Wesentliche Anforderungen für Arbeitgeber

Einleitung

Das Department of Labor and Industry von Pennsylvania verwaltet die meisten Arbeitsgesetze im Staat. Die wichtigsten verpflichtenden Arbeitsgesetze in Pennsylvania konzentrieren sich auf das Aushängen von Arbeitsgesetzen, Kinderarbeit, Arbeitnehmerentschädigung und Überstundenregelungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Pennsylvania unterliegen auch den bundesstaatlichen Vorschriften der Social Security Administration.

Pflichtige Aushänge

Arbeitgeber in Pennsylvania sind verpflichtet, Hinweise oder Plakate am Arbeitsplatz auszuhängen, die alle Informationen zu Arbeitsgesetzen enthalten. Diese Hinweise und Plakate sollten leicht zugänglich sein. Arbeitgeber, die keine Hinweise aushängen, müssen mit Geldstrafen rechnen. Private Arbeitgeber und staatliche Behörden, die Staatsaufträge von mehr als 25.000 US-Dollar haben, müssen gemäß dem Drug-Free Workplace Act von 1998 eine Erklärung zu einer Anti-Drogen-Politik aushängen und veröffentlichen.

Pflichtige Überstunden

Pennsylvania erlaubt es Arbeitnehmern, Überstunden zu leisten. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Überstundenarbeit verpflichtet, kann der Arbeitnehmer sich nicht weigern. Wenn er sich weigert, kann der Arbeitnehmer disziplinarisch belangt oder entlassen werden. Gesundheitsfachkräfte wie Krankenschwestern und Techniker sind aus Gründen des Patientenschutzes von diesem Gesetz ausgenommen. Eine Gesundheitsfachkraft kann nur im Falle einer Naturkatastrophe zur Überstundenarbeit aufgefordert werden. In dieser Situation sollte einer Gesundheitsfachkraft eine Stunde Zeit zum Erscheinen am Arbeitsplatz eingeräumt werden. In der Regel erhalten Arbeitnehmer in Pennsylvania, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstundenlohn in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Stundensatzes.

Kinderarbeitsgesetz

Das Kinderarbeitsgesetz (CCL) verbietet Minderjährigen in Pennsylvania, zu bestimmten Zeiten in bestimmten Berufen zu arbeiten. Minderjährige, das sind Kinder unter 18 Jahren, müssen eine Arbeitserlaubnis einholen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Minderjährige, die auf Farmen arbeiten oder als Haushaltshilfe beschäftigt sind, sind von diesem Gesetz ausgenommen. Im Allgemeinen dürfen Kinder unter 16 Jahren in Pennsylvania nicht beschäftigt werden, aber es gibt eine Reihe von Ausnahmen. Die Bestimmungen für Kinderarbeit in Pennsylvania sind auf der Seite Arbeitsgesetze der Website des Generalstaatsanwalts von Pennsylvania verfügbar.

Arbeitnehmerentschädigung

Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz von Pennsylvania stellt sicher, dass Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung für Unfälle, Verletzungen, Krankheiten oder den Tod erhalten, die aus arbeitsbedingten Aktivitäten resultieren. Die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften werden vom Bureau of Workers' Compensation (BWC) überwacht und durchgesetzt. Besuchen Sie die Website ExpertLaw für Einzelheiten zum Gesetz, das zahlreiche Bestimmungen enthält. Arbeitnehmer in Pennsylvania haben auch Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen. Die öffentlichen Angestellten des Staates können Sozialversicherungsleistungen über das Sozialversicherungsprogramm für öffentliche Angestellte erhalten.