www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften
Gegründet 1996, schützt der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) die medizinischen Informationen von Patienten. HIPAA verbietet Verstöße gegen die Privatsphäre von Patienten und beschränkt den Zugriff auf geschützte Informationen auf wesentliches medizinisches Personal, einschließlich examinierter Krankenschwestern. Gesundheitsarbeiter, die die HIPAA-Richtlinie nicht befolgen, können mit Geldstrafen von 250.000 Dollar und bis zu 10 Jahren Gefängnis rechnen.
Krankenschwestern müssen alle vertraulichen schriftlichen Informationen über Patienten respektieren und diese Informationen nur als Pflegepersonen verwenden. Alle Patienteninformationen gelten als vertraulich, einschließlich Name, Geburtsdatum, Adresse und Sozialversicherungsnummer.
Krankenschwestern dürfen vertrauliche Patienteninformationen nicht mündlich in der Öffentlichkeit preisgeben. Das laute Sprechen über Patientenuntersuchungen, Zustände oder persönliche Informationen ist strengstens untersagt.
Bevor Krankenschwestern Informationen über Patienten herausgeben, müssen sie die Identität der Person bestätigen, die die Informationen anfragt. Die Identität kann durch Vorlage eines Lichtbildausweises oder durch Angabe von Name und Geburtsdatum festgestellt werden.
Eine Krankenschwester muss alle beobachteten Verstöße gegen HIPAA melden. Ein Arbeitgeber darf sich nicht gegen eine examinierte Krankenschwester (RN) wegen der Meldung von HIPAA-Verstößen rächen. Alle Gesundheitseinrichtungen müssen eine Richtlinie haben, um die Rechte einer Person oder eines Arbeitnehmers zu schützen, der einen Verstoß gegen die Privatsphäre meldet. Es sollten keine Maßnahmen gegen eine Person oder einen Arbeitnehmer ergriffen werden, der in gutem Glauben eine Beschwerde einreicht, vor Gericht aussagt oder glaubt, dass eine Handlung gegen das Gesetz verstößt.
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften