Health Insurance Portability & Accountability Act Anforderungen an Registered Nurses

Gegründet im Jahr 1996 , dem Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) schützt Patienten medizinische Informationen . HIPAA verbietet Verletzungen der Privatsphäre der Patienten und beschränkt den Zugriff auf geschützte Informationen zu wesentlichen medizinischen Personal, einschließlich Krankenschwestern . Mitarbeiter im Gesundheitswesen , die HIPAA- Richtlinien nicht folgen können Geldstrafen von $ 250.000 und bis zu 10 Jahre Gefängnis stehen . Geschrieben /Electronic Schutz der Privatsphäre

Krankenschwestern müssen alle schriftlichen vertrauliche Informationen über Patienten zu respektieren und nutzen diese Informationen nur als Bezugspersonen. Alle Patienteninformationen werden vertraulich behandelt , wie Name, Geburtsdatum, Adresse und Sozialversicherungsnummer .
Verbal Schutz der Privatsphäre

Krankenschwestern müssen nicht vertrauliche Patientendaten offenbaren verbal in der Öffentlichkeit. Apropos laut über Patientenuntersuchungen , Bedingungen oder persönlichen Informationen ist strengstens untersagt .
Überprüfung der Patientenidentität

Vor der Freigabe keine Informationen über Patienten , Krankenschwestern müssen bestätigen die Identität der Person, die die Informationen . Identität kann durch Anzeige von ID ein Foto oder indem Name und Geburtsdatum festgelegt werden.
Nicht Retaliation Politik

Eine Krankenschwester muss alle beobachteten Verletzungen der HIPAA melden . Ein Arbeitgeber kann nicht gegen eine RN für die Berichterstattung HIPAA Verletzungen zu rächen. Alle Gesundheitseinrichtungen müssen eine Politik , die Rechte einer Person oder eines Arbeitnehmers, der eine Verletzung der Privatsphäre zu schützen , berichtet . Keine Aktion sollte gegen eine Person oder Arbeitnehmer, der in gutem Glauben, eine Beschwerde , bezeugt vor Gericht, oder glaubt , dass eine Klage gegen das Gesetz aufgenommen werden.