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Im Laufe ihrer Karriere können sich Arbeitnehmer zwischen arbeitsbezogenen Verantwortlichkeiten und den Pflichten der Pflege eines Angehörigen, wie eines älteren Elternteils, eines kranken Kindes oder eines verletzten Ehepartners, hin- und hergerissen sehen. Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige schützen Arbeitnehmer und erlauben ihnen dennoch, Zeit für die Pflege eines anderen zu haben. Arbeitgeber, die mit den Arbeitsgesetzen für pflegende Angehörige nicht vertraut sind, können es Arbeitnehmern erschweren, wenn sich ihr Zeitplan ändert, oder sie sogar kündigen, so die National Caregivers Library, eine Online-Informationsquelle für pflegende Angehörige. Allerdings verbieten Gesetze für pflegende Angehörige solche Handlungen, und Arbeitnehmer können Anspruch auf rechtliche Schritte haben. Präsident Clinton unterzeichnete 1993 den Family and Medical Leave Act, der Schutz für pflegende Angehörige bietet.
Recht auf Freistellung
Der Family and Medical Leave Act umfasst Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige zum Schutz von Arbeitnehmern. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlte Freistellung pro Jahr mit geschützten Krankenversicherungsleistungen. Arbeitsplätze gelten als geschützt, sodass Arbeitgeber nicht durch Kündigung von Arbeitnehmern vergeltend handeln dürfen.
Gründe für Freistellung
Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige schützen anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die sich freinehmen müssen, um unter bestimmten Umständen Angehörige zu pflegen. Situationen, die eine Freistellung rechtfertigen, umfassen die Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren medizinischen Zustand, die Arbeit zur Sicherung einer Adoption oder Pflegkindvermittlung, die Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes und das Zuhausebleiben für dessen Erstversorgung oder das Zuhausebleiben, um medizinische Versorgung für schwerwiegende persönliche medizinische Zustände zu erhalten, so die National Caregivers Library in einem Artikel mit dem Titel „Caregiver's Rights.“ Familienmitglieder werden als Elternteil, Kind oder Ehepartner definiert. Schwere medizinische Zustände umfassen Erkrankungen, die Behandlungen oder Erholungszeiträume von mehr als drei Tagen erfordern. Weitere Beispiele sind langfristige Erkrankungen wie Alzheimer-Krankheit oder unheilbarer Krebs.
Betroffene Arbeitgeber
Der Family and Medical Leave Act definiert, welche Arbeitgeber von diesen Arbeitsgesetzen für pflegende Angehörige betroffen sind. Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden sind eingeschlossen, so die National Caregivers Library. Schulen sind eingeschlossen, ebenso wie Arbeitsstätten mit mehr als 50 Mitarbeitern während 20 oder mehr Arbeitswochen, so die Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige.
Betroffene Arbeitnehmer
Arbeitnehmer müssen die Anforderungen der Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige erfüllen, um diese Leistungen zu erhalten. Arbeitsgesetze für pflegende Angehörige verlangen, dass Arbeitnehmer mindestens 12 Monate an einem berechtigten Arbeitsplatz gearbeitet und mindestens 1.250 Arbeitsstunden absolviert haben, so die National Caregivers Library.
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