Typische Salon-Mitarbeiterpositionen
- Saloninhaber/-manager: Überwacht Betrieb, Einstellung, Finanzen, Marketing, Compliance, Kultur.
- Senior-Stylisten / Master-Stylisten: Fortgeschrittenes Schneiden, Färben, Stylen; Mentoring; stark nachgefragte Buchungen.
- Stylisten: Kerndienstleister – Schnitte, Farbe, Styling, Behandlungen; Kundenberatung und -bindung.
- Färbespezialisten / Coloristen: Fokus auf Farbformulierung, Korrektur, Balayage, Folientechnik, kreative Farbe.
- Kosmetikerinnen: Hautdienstleistungen (Gesichtsbehandlungen, Waxing, Peelings, Mikrodermabrasion, Make-up); können im Haar cross-trainieren.
- Nageltechniker / Maniküre: Maniküren, Pediküren, Verlängerungen (Gel, Acryl, Dip), Nagelkunst.
- Empfang / Front-Desk-Koordinator: Terminierung, Check-in/out, Einzelhandelsverkauf, Telefon, Kundenkommunikation, Kassensystem.
- Assistent / Shampoo-Techniker: Haare waschen, Föhnen vorbereiten, Farbe mischen, Sanitär, Wäsche, Bestand.
Rollenübersicht
- Inhaber/Manager: Geschäftserfolg, Strategie, Compliance, Teamführung.
- Stylisten/Coloristen: Technische Ausführung, Beratung, Kundenbeziehung.
- Kosmetikerinnen/Nageltechniker: Spezialisierte Körper-/Haut-/Nageldienstleistungen.
- Empfang: Erster Eindruck, Terminierungseffizienz, Einzelhandelserlöse.
- Assistenten: Workflow-Unterstützung, Sanitär, Kundenkomfort.
Klare Rollendefinition, fortlaufende Ausbildung und kollaborative Kultur gewährleisten vielfältige Schönheitsdienstleistungen und außergewöhnliche Kundenerlebnisse.
