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Cobra Versicherung erklärt

Von:Gesundheit    |    Zeit:2015/4/14

Vor COBRA Versicherung wurde als Gesetz im Jahr 1986 vergangen, die einzige Möglichkeit, Menschen könnten Versicherungsschutz unter einer Gruppe Gesundheit Plan erhalten für sich und ihre Familien war durch aktives Vollzeitbeschäftigung. Der Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act ermöglicht es den Menschen, die ihre Krankenversicherung verlieren, als Folge der Beendigung des Jobs oder eine Verringerung der Arbeitszeit, die zu ihrer Gruppe Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit zu halten. Die Nutznießer dieser Krankenversicherung müssen nach bestimmten Richtlinien zu qualifizieren. Funktion

Zwei Elemente müssen für den Einzelnen Krankenversicherung unter COBRA erhalten existieren: (1) Es muss ein auslösendes Ereignis sein und (2) das auslösende Ereignis muss bewirken, dass die fallenden Person, die Versorgung unter die verlieren Gesundheits-Plan. Die COBRA Versicherungsrecht erfordert Administratoren qualifizierten Begünstigten durch einen Brief zu erklären, ihre Rechte zu wählen, um fortzufahren Gesundheit coverage.The Plan gibt angegebenen ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens, Rentner, Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder das Recht auf Krankenversicherung unter der Firma Gruppe Gesundheit Plan mitteilen . Um die Vorteile der COBRA nehmen müssen Personen zu wählen, um die Abdeckung in 60 Tagen oder das Recht verloren zu erhalten, und sie müssen für die Krankenversicherung zahlen.
Unternehmen Teilnahmeberechtigung

Allgemeinen ist COBRA Versicherung weniger teuer im Vergleich zu einzelnen Krankenversicherung, aber es kostet in der Regel mehr als die Prämie, die derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens bezahlt. Die COBRA Gesetz gilt generell für Unternehmen Gesundheits-Pläne von 20 oder mehr Beschäftigten im Vorjahr. Privatwirtschaft, staatlichen und lokalen Regierungen müssen mit diesem Gesetz. Kleine Gesundheits-Pläne von 20 oder weniger Mitarbeitern sind die Bundesregierung und einige religiös-Organisationen sind von den requirements.Employers sind erforderlich, um zwei Mitteilungen an Mitarbeiter über COBRA geben. Die Erstmeldung sollte buchstabieren die Mitarbeiter und ihre Angehörigen ihre COBRA Rechte und Pflichten. Die Arbeitnehmer sollten auch eine geeignete Veranstaltung kündigen. Unternehmen, die auf die entsprechenden Hinweise in einer fristgerechten Weise auszustellen scheitern Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten.
Qualifying Begünstigte

Einzelpersonen und die Familie müsste die qualifizierte treffen Begünstigte Test. Dies bedeutet, dass Person muss Anspruch auf Krankenversicherung am Tag vor dem qualifizierenden Ereignis. Qualifikation Nutznießer sind die ehemaligen Mitarbeiter, der Ehegatte oder die unterhaltsberechtigten Kinder. Andere Personen, wie z. B. Agenten, Regisseure oder unabhängige Vertragspartner, kann qualifizierte Begünstigten COBRA Versicherung.
Qualifying Events

Eine von sechs möglichen Qualifying Veranstaltungen müssen zum Mitnehmen ein Individuum, Ehepartner oder Kind, Krankenversicherungsschutz verlieren: (1) der Tod des Arbeitnehmers abgedeckt, (2) Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem anderen Zweck als grobe Fahrlässigkeit, (3) eine Verringerung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer abgedeckt; (4) Scheidung oder Trennung von der überdachten Arbeiter aus der seine Ehefrau, (5) ein abhängiges Kind, das nicht mehr die gemäß den Anforderungen des Gesundheits-Plan, und (6) Arbeitgeber, die bankrott sind, was sich auf die Krankenversicherung der Rentner und ihre Familien.
Enrollment

Mitarbeiter müssen sich dafür entscheiden, in COBRA Versicherungsschutz innerhalb von 60 Tagen anmelden. Die Prämie kann zahlbar direkt an den Versicherer oder die COBRA-Administrator. Berechtigte Mitarbeiter sollten Benachrichtigung in der Post empfangen, welche sollten Informationen wie die Höhe der Prämie und wo die payment.Sometimes senden sind, wird eine neue Krankenversicherungskarte ausgestellt, und die Prämie sollte so lange gezahlt werden, wie der COBRA Versicherung ist erforderlich oder bis Förderfähigkeit endet in 18 Monaten. Einige behinderte Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf Versicherungsschutz für ein Plus von 29 Monaten. Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder kann eine Reichweite von bis zu 36 Monaten im Falle von Trennung, Scheidung oder Tod des einzelnen abgedeckt qualifizieren.

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